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2018年01月12日01:42 证券时报

  证券时报记者 曾灿

  有着百亿销售目标的老板电器也十分注重企业发展与员工利益的统一,在前期开展了限制性股票激励计划及核心管理团队持股计划之后,公司又将开展新一轮员工持股计划。

  1月11日晚间,老板电器披露了公司2018年员工持股计划。该计划拟筹资不超过2.06亿元,通过果实资本-老板电器共赢一号私募投资基金,在二级市场购买老板电器股票。以公司董事会召开前一日收盘价51.56元/股计算,本次员工持股计划涉及的股票总数量约为400万股,占公司总股本的0.42%。

  根据安排,本次持股计划人员为公司部分董监高及其他员工,包括副董事长、总经理任富佳,董秘王刚,副总经理夏志明、何亚东,财务总监张国富等。其中员工自筹资金上限为1.03亿元,剩余1.03亿元由公司控股股东老板实业集团提供借款支持。

  回顾公司此前的激励方案,2014年9月,老板电器推出限制性股票激励计划,授予的限制性股票数量为450万股,限制性股票的价格为15.16元/股,授予涉及的激励对象共计87人,这一授予价格为当时公司股票20个交易日均值的一半。

  2015年8月,老板电器又推出第一期核心管理团队持股计划。该计划当年12月完成购买,购买价格为40.8元/股,购买数量为117.19万股,占当时公司总股本的0.24%。

  从二级市场表现来看,老板电器股价一路上涨,尤其是在首期限制性股票激励计划实施以来,公司股票涨幅近5倍。而从激励计划的授予对象来看,这些年公司高管团队也基本保持了稳定。

  与此同时,老板电器的经营业绩也在逐年提升,公司营业收入从2014年的35.89亿元增长到2016年的57.95亿元,同期净利润也由5.74亿元增长到了12.07亿元。

  老板电器主业围绕厨房领域,提供包括吸油烟机、燃气灶、消毒柜、烤箱、蒸汽炉、微波炉、洗碗机、净水器等厨房电器产品的整体解决方案,公司的销售模式为业内较为独特的代理制。

  根据老板电器提出的发展目标,保持增长是公司发展的底线,2017~2019年,公司将继续坚持三个30%的增长目标,实现量质齐升,力求突破百亿销售。2017年前三季度,老板电器净利润指标同比增长约37%。

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责任编辑:马秋菊 SF186

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